培训课件、培训稿怎么做的详细步骤？培训课件内容、培训稿怎么做吸引人？通过一些有用的技术技巧制作你的培训课件，如果处理得当，会使你的培训课件起到非常好的视觉效果，更加吸引学员注意，达到事半功倍的效果。
一份有水平的培训课件、培训稿，可以将抽象复杂的概念分解成更具代表性、相关性和难忘的内容，从而吸引培训学员的注意力，有利于提高培训的训练效果。
可见，一份好的培训课件、培训稿是多么的关键，多么的重要，正是如此，更应该交给职业的人来写，交给像【实客微策】这样职业的写作团队来写。
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来看看【实客微策】是怎样去写一份好的培训课件、培训稿的：
1、使你的内容动人或发人深省
培训视频能够激发学习者的思想和情感，对于提供引人入胜和难忘的信息至关重要。由于在动画视频中使用了可视化技术，只要操作正确，就很容易克服这一挑战。我们自然地与视觉信息互动，我们的学习者特别喜欢他们能与之相关的东西。尝试在学习视频中注入动画内容，能准确激发兴趣、快乐、温暖、震撼、惊喜甚至娱乐等情绪，从而大大提高个人的关联性。一个例子显示了一个相关的动画角色，它可以解决类似于观众所经历的工作环境。别忘了包括激发想象力、激发学习者思维、开展同伴对话和激发行动的内容。包括创造性的问题，并列，隐喻和其他比较工具，使您的内容生动和。
2、直观地描述你的关键信息
如果关键点是戏剧性的，动画视频将提供更有效的信息。使用动画显示关键点信息。记住，大脑更喜欢视觉而不是文字，几天后可以回忆起大约65%的视觉信息。如果除了关键信息外，其他信息是可视化的，那么视频的主要目标就不会令人难忘。这个简单的视频由莎拉杜瓦是一个很好的例子，如何有效地利用关键点的视觉效果。将关键信息链接到图像、图表、符号、面部表情和其他动画，以触发记忆并获得更高参与度的好处。相反，一长串描述学习点的单词会减少记忆调用的百分比。大脑只能回忆大约10%的文本信息。
3、保持主题一致
呈现多个主题的长视频，这是分心和困惑的秘密。你应该利用微学习原理制作动画培训视频，一次只关注一个主题。这就是为什么把大量的学习分解成小焦点视频是很重要的。此外，请避免在学习视频中添加不必要的内容。理解“需要知道”和“需要知道”之间的区别，不要把后者和你的视频混淆。避免在动画视频中使用过多的角色或故事情节，以及其他不一定会促进主题发展的内容。与视频主题保持一致，避免引起学习者的注意。
4、脱颖而出
确保动画视频在学习者中脱颖而出的一个可靠方法是的。避免过度使用视频主题和角色结构。现在也许是时候摆脱非常流行的白板动画和其他类似的动画。幸运的是，大多数快速视频创建工具提供了新的解决方案、模板和更新。把你的提升到一个更高的层次，提出更有特色的元素来适合你的品牌和主题。始终如一地使用模板，但不要忘记通过在动画视频中添加生动的图像、惊喜或意想不到的幽默来将它们戏剧化。这样，你的信息将是难忘的。
5、理解学习者的需求
理解受众和满足他们需求的重要性怎么强调不够。营销人员做得很好，现在是时候确保我们的视频是根据学习者的需要。例如，考虑使用平易近人的动画格式来分解学员对令人生畏的法规遵从性主题的担忧。你的动画应该创造一种熟悉感，并创造与观众相关的真实场景。知道何时以及何时不使用某些动画也很重要。营销人员故意在动画广告中使用人物来营造一种有趣的气氛，但你可能希望在某些课程中避免这种有趣的精神。如果您能够更好地满足您的利益相关者和受众的需求，那么可以考虑使用无字符信息图方法。培训视频是信息图方法的一个简单示例。
6、保持与主题相关的幽默感
动画视频是展示我们复杂课程的一种有趣而简单的方式，但如果做得不好，它们可能会分散注意力，而不是吸引人。戏剧化是伟大的保持您的信息相同。然而，重要的是要保持它与你的观点相关，并避免通过强调任何与你的学习目的无关的东西来分散学习者的注意力。保持与主题相关的幽默感，尽量减少幽默感，避免在动画视频中填充无关的人物背景故事。
探索动画在我们培训视频中的运用，必将提高我们课程的指导水平。重要的是要以正确的方式做事，并获得引人入胜，激励，互动和相关的教材
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